行业动态丨欧盟公司将要求公布员工工资
欧洲议会裁定，在欧盟经营的公司很快将被法律要求公布有关其员工工资不平等的信息。该法律将禁止薪酬保密，旨在使性别薪酬差距更加透明。
欧盟议会关于工资透明度的新规定
从 2027 年起，欧盟国家的公司都需遵守更严格的工资透明度规则。由于最近的裁决，上周以 427 票对 79 票通过议会，拥有 250 名以上员工的公司将被要求提交一份年度报告，详细说明员工的工资和工资差异。从2023年起，雇用 100 至250 名员工的小型公司 也将被要求提交此类报告，对于员工人数不超过 100 人的公司，只有在员工要求时，雇主才需要提交报告。如果这些报告显示性别薪酬差距超过 5%，雇主有义务与其工人代表（例如工会或工人委员会代表）一起进行联合薪酬评估，这将由欧盟决定成员国决定并执行对侵权行为的处罚。至关重要的是，这项裁决将举证责任从工人转移到雇主身上。如果雇员断定其雇主存在歧视性薪酬做法并发生冲突，欧盟的裁决意味着成员国的国家立法应要求雇主出示不存在歧视性薪酬做法的证明。
欧盟裁决旨在禁止薪酬保密和性别薪酬差距
尽管该裁决旨在解决在欧盟工作的男女之间 13% 的性别薪酬差距，但该法律还将更广泛地禁止薪酬保密。法律规定，工人及其代表有权获得关于个人和平均工资水平的清晰和完整的信息，这些信息也可以按性别细分。作为禁止薪酬保密的一部分，禁止员工讨论工资或索取同事工资信息的合同条款也将被定为非法。这是一项具有里程碑意义的裁决，该法律将率先将非二元性别人群纳入欧盟性别薪酬歧视立法。在欧洲议会网站上的一份声明中，荷兰环境保护部萨米拉拉斐拉说，“我们不仅终于有了解决性别薪酬差距的具有约束力的措施，而且欧盟所有公民都获得了授权，得到认可并受到保护，免受薪酬歧视。非二元性别者与男性和女性享有同样的信息权。”丹麦环境保护部 Kira Marie Peter-Hansen 补充说：“从历史上看，女性的工作价值和报酬一直被低估，而通过这一指令，我们迈出了重要一步，以确保同工同酬。”
